Le riduzioni di personale di solito attraggono l'attenzione e la simpatia verso i dipendenti interessati, ma raramente qualcuno parla di cosa accade ai reclutatori che a volte vengono anche chiamati a lasciare quando le aziende decidono di tagliare i dipendenti. Infatti, le aziende tecnologiche hanno tagliato fino alla metà dei propri team di reclutamento quando stavano licenziando a valanga tra il 2022 e il 2023.

Paraform, una piattaforma di reclutamento rivolta alle startup, ritiene che ci sia un'opportunità nel sfruttare il bacino di reclutatori licenziati che nel frattempo si sono dedicati a avviare la propria attività e nell'aiutare le startup a trovare talenti e a accedere a una rete di talenti più ampia. Per finanziare tale sforzo, l'azienda ha recentemente raccolto un round di finanziamento iniziale da $3.6 milioni guidato da A*, una società di venture capital fondata da Kevin Hartz - il co-fondatore di Eventbrite e Xoom, e il primo investitore di Airbnb.

“Durante l'onda di licenziamenti tecnologici del 2022 e 2023, abbiamo visto 100.000 reclutatori licenziati, spingendo molti reclutatori a diventare indipendenti e a avviare la propria attività di reclutamento,” ha detto John Kim, CEO di Paraform, in un'intervista esclusiva con TechCrunch. “Questo ha lasciato molti reclutatori indipendenti con competenze di valore e reti di alta qualità disponibili e aperti a nuovi modi di lavorare.”

“Ad oggi, abbiamo migliaia di reclutatori sulla piattaforma e abbiamo supportato più di 200 aziende nella ricerca di personale,” ha aggiunto.

La startup addebita una quota di iscrizione (canone di abbonamento) per pubblicare annunci di lavoro sulla piattaforma e una commissione di successo quando viene effettuata una assunzione. “La quota di iscrizione garantisce l'adesione delle startup al mercato bidirezionale e un impegno verso i reclutatori con cui stanno collaborando,” ha detto Kim.

Oltre alle startup in fase iniziale e finale, Kim ha detto che la piattaforma lavora anche con team interni più grandi per colmare ruoli difficili. “Più del 50% dei nostri clienti ha grandi team interni di talento, ma continuano a pubblicare ruoli su Paraform. Sono in grado di sfruttare le reti di reclutatori senza dover assumere reclutatori a tempo pieno e possono scalare in modo flessibile le assunzioni in aumento o diminuzione,” ha spiegato il CEO dell'azienda.

Il nuovo finanziamento, che porta il capitale totale raccolto da Paraform a $5 milioni, arriva un anno dopo il finanziamento pre-seme di Paraform nel marzo 2023. Kim ha detto che da quel round pre-seme, il fatturato di Paraform è aumentato di 10 volte, ha a bordo più di 100 nuovi clienti e ha fatto crescere il suo team. L'azienda ha generato più di $1 milione di fatturato con un team di tre persone nel primo anno di attività, ha aggiunto.

Altri investitori nel round seed includono il co-fondatore di DoorDash Evan Moore e leader di aziende come Affirm, Hightouch, Palantir e Ramp. Il precedente sostenitore Primer Sazze Partners ha partecipato anche.

Paraform utilizzerà il nuovo capitale per espandersi negli Stati Uniti e assumere più ingegneri e operatori per far fronte alla crescente domanda dei clienti. Intende inoltre entrare in nuovi paesi e mercati. Attualmente è un team di quattro persone e spera di raddoppiare quest'anno.

“Abbiamo supportato alcuni clienti in EU, Corea e Australia, e il modo in cui le aziende lavoravano con gli headhunter era omogeneo e funzionava molto bene. Siamo entusiasti di poter espanderci a livello globale.”

La startup ha lanciato un prodotto enterprise e sta pianificando di espandere la sua piattaforma per soddisfare ruoli al di là dell'ingegneria del software e dei ruoli di mercato presso le startup.

“Stiamo già ampliando la ricerca, la scienza, la produzione e i ruoli della difesa a causa della domanda che stiamo ricevendo dai potenziali clienti,” ha detto Kim.

Paraform ritiene che il reclutamento sia ancora “un processo molto umano” e vuole potenziare quell'elemento umano utilizzando tecnologie come l'IA per aiutare i reclutatori e le startup a rendere più semplice la ricerca di personale sulla piattaforma.

Kim ha detto che l'IA consentirà ai reclutatori di capire cosa stanno cercando i responsabili delle assunzioni. La tecnologia dell'IA permetterà loro di riassumere e fornire “i motivi più comuni per cui hanno scartato un candidato, aiutando in ultima analisi i reclutatori a comprendere meglio come individuare i migliori candidati.”

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