Le aziende che offrono bonus di referral per i ruoli lo fanno con l'assunzione che i propri dipendenti conoscano meglio la cultura aziendale e i requisiti di un ruolo. Ma cosa succederebbe se le aziende aprivano quei bonus di referral a persone al di fuori dell'organizzazione?

Questo è l'idea alla base di Draftboard, co-fondata da Zach Roseman, ex CEO del gruppo di sviluppo di app mobili Mosaic. Draftboard consente ai datori di lavoro di pubblicare bonus di referral e di far competere i referenti per guadagnarli, cercando nella propria rete di talenti.

“Se sei un'azienda di grandi dimensioni, ricevi migliaia di curriculum per ogni ruolo che pubblichi”, ha detto Roseman a TechCrunch. “Quindi o hai un team di talenti enorme che passa ore a esaminare ognuno, oppure spendi sei o sette cifre all'anno per una soluzione di screening basata sull'AI che ha senza dubbio grandi svantaggi, come la privacy, il pregiudizio, gli errori e così via.”

Draftboard è il primo progetto di Roseman dopo Mosaic e IAC, la società di investimento statunitense che possiede diversi marchi di consumo tra cui Allrecipes, Handy e Care.com. All'IAC, Roseman era direttore senior di strategia e fusioni e acquisizioni, e doveva spesso occuparsi di trovare i giusti talenti.

Basata a New York, Draftboard, che conta 10 dipendenti, prevede di investire la maggior parte del suo capitale iniziale assumendo e facendo crescere entrambi i lati del suo mercato — referenti e aziende.