DENVER (AP) - I primi tentativi di regolare i programmi di intelligenza artificiale che svolgono un ruolo nascosto nelle decisioni di assunzione, case e cure mediche per milioni di americani stanno affrontando pressioni da tutti i fronti e stanno andando in crisi nelle legislature di tutto il paese.

Solo una delle sette proposte di legge volte a prevenire la propensione dell'IA alla discriminazione nella presa di decisioni rilevanti - tra cui chi viene assunto, i soldi per una casa o le cure mediche - è stata approvata. Il governatore del Colorado, Jared Polis, ha firmato con riluttanza la legge venerdì.

La proposta di legge del Colorado e quelle che hanno incontrato ostacoli a Washington, Connecticut e altrove hanno affrontato battaglie su molti fronti, tra gruppi per i diritti civili e l'industria tecnologica, e legislatori restii ad avventurarsi in una tecnologia che ancora pochi capiscono e governatori preoccupati di essere l'eccezione e spaventare le startup di IA.

Polis ha firmato la proposta di legge del Colorado 'con riserve', dicendo in una dichiarazione che era in guardia nei confronti delle regolamentazioni che potrebbero soffocare l'innovazione dell'IA. La legge ha una durata di due anni e può essere modificata prima che diventi legge.

'Incoraggio (i legislatori) a migliorarla significativamente prima che diventi efficace', ha scritto Polis.

La proposta del Colorado, insieme a sei proposte di legge colleghe, sono complesse, ma richiederanno alle imprese di valutare il rischio di discriminazione derivante dalla loro IA e informare i clienti quando l'IA è stata utilizzata per aiutare a prendere una decisione rilevante per loro.

Le proposte di legge sono separate dalle oltre 400 proposte di legge relative all'IA che sono state discusse quest'anno. La maggior parte è mirata a segmenti dell'IA, come l'uso di deepfake nelle elezioni o per produrre pornografia.

Le sette proposte di legge sono più ambiziose, si applicano a industrie principali e mirano alla discriminazione, uno dei problemi più perversi e complessi della tecnologia.

'Non abbiamo alcuna visibilità sugli algoritmi utilizzati, se funzionano o no, o se siamo discriminati', ha detto Rumman Chowdhury, inviato di IA presso il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti che in precedenza ha guidato il team di etica dell'IA di Twitter.

Sebbene le leggi antidiscriminazione siano già in vigore, coloro che studiano la discriminazione dell'IA dicono che si tratta di una bestia diversa, che gli Stati Uniti stanno già indietro nella regolamentazione.